呀諾達熱帶雨林景區小記

未去呀諾達，我便已被她的"多情多貌"吸引：呀諾達熱帶雨林文化旅游區集熱帶雨林、峽谷奇觀、流泉疊瀑、黎峒風情、熱帶瓜果、南藥、溫泉多種旅游資源于一身。在氣候上，她是避暑消寒之谷；在地質上，她是瀑布溪水之谷；在養生上，她是南藥溫泉之谷；在文化上，她是"黎族"風情之谷。

清代著名畫家錢泳曾說："讀萬卷書，行萬里路，二者不可偏廢。"8月16日，我和同事們搭乘旅游大巴來到向往已久的呀諾達熱帶雨林文化旅游區。進入景區，統一綠色著裝的景區工作人員整齊地站成一排，比劃著"V"字形的手勢，親切地對我們喊道："呀諾達！"在他們的熱情感染下，我們也比劃著剪刀手，回應道"呀諾達！"一次頗為有趣的互動，瞬時拉近了我們與景區員工的距離。

我們在導游的帶領下沿著蜿蜒的小木棧道向雨林的深處探索，"知道我手中的東西是什么嗎？"導游用手撥了撥身邊類似藤條的植物，"這個叫氣生根，它長在榕樹上，為什么叫這個名字呢，因為當雨林氣溫低于24°C的時候，它就會垂下來，以吸收空氣中的水分和氧氣。時間一久，它就會抱著旁邊的石頭，產生了熱帶雨林中的另一個奇觀——根抱石。"話末，導游又指了指旁邊的石頭。順著導游的指引，我們看到一根細小的藤蔓緊緊地抱住一塊碩大的石頭，看到這，我們不禁對大自然的力量產生了深深的敬畏。

在呀諾達雨林中漫步，陽光從一簇簇綠色中灑落，給人帶來了片刻寧靜。寧靜過后，便是踏瀑戲水帶來的刺激和瘋狂，在教練的指導下，我們陸續通過了"穿越火線"、"蹣跚學步"等關卡，其中不乏落水濕身者。當來到最后一個關卡"次次高升"，面對飛流直下的瀑布時，我們非常興奮，躍躍欲試。教練先行一步，我們隨后抓著鐵鏈和繩索，踩著石塊間的縫隙，跟在后面一步一步往上攀爬。大家小心翼翼，不敢發出一丁點兒聲響，擔心一不小心摔下去，教練也是幾步一回頭，照顧幾位稍顯踉蹌的同事。即將抵達終點的時候，懸崖頂上逐漸傳來了歡聲笑語和戲水聲，之前的緊張和嚴肅也被拋到九霄云外去了，我們為能夠對自然進行一次小小的征服而感到自豪。

次日凌晨五時，我們一行人早早起床，前往哇哎魯的觀海平臺上看日出。哇哎魯在海南本土文化是"我愛你"的意思。從觀海臺往遠處瞭望，遠方是一片蔚藍的大海；往近瞅，則是一片郁郁蔥蔥的熱帶雨林。六點三十整，太陽宛若一個嬌羞的少女慢慢從云層中走出來。"'呀諾達'在本土方言是'一、二、三'的意思，那么用作接待游客的招呼語有什么特別的意義么？"我把這個從入景區以來就一直纏繞在我腦海里的問題向許總討教。許總沉思片刻，解釋道："當初建設景區時，景區領導人就這個問題多次召開會議，經過多次討論后，決定選擇'呀諾達'，但是卻重新賦予'呀諾達'新的定義。'呀'表示創新，'諾'表示承諾，'達'表示踐行，體現了建設者對中部發展崛起，對海南熱帶雨林旅游的破題，以及讓海南旅游以更加飽滿的色彩走向國際舞臺的創新、承若和實踐。"

許總的話雖然不長但是卻意味深長，如何協調人類開發與自然保護這個命題從人類文明發源伊始就延續至今。保護與開發、環境評論與規劃的先后順序是決定景區在開發同時，能夠以多大力度保護原有生態基礎的先決條件。也許呀諾達原始森林沒有五指山與霸王嶺先天上的優勢，但是呀諾達森林景區將文化與自然完美地組合在一起，保證每一位旅客在欣賞自然風光的同時能體驗到一種人文情懷，我想，這也是呀諾達景區獨特的一面吧！

歷史的眼睛

人的一生將經歷許許多多的事情，回放一看就是一串不平凡的足跡。

在《風清英杰》中寫張清杰這個紀錄片腳本時，我經常想象六十年前土城上隆隆炮聲中那個不倔的革命者威武的英姿，還有他那張歷盡風雨依然慈祥的臉。我們在尋覓他的足跡的時候，更多的是敬佩他的對共和國的忠誠與堅定的信念。

那段時間在網上看了不少歷史記錄片，找感覺，第一次接觸寫這類腳本，寫人物，需要突顯人物特點，使之活靈活現，當時只想按時間節點寫張清杰一個人的一生過程，而沒想到每一段的足跡里提取那些閃光的印痕來進一步彰顯人物性格。

我首先了解客戶的需求是什么，個人想法要以客戶需求為前提，人家想到的是后代如何去弘揚父輩的英雄事跡，繼承父輩的光榮傳統，而我更多想到的是戰斗的場景是如何劇烈，大背景如何吸引眼球，影響大背景的東西有意減省。歷史需要真實，有個段落虛擬了一個情節，客戶發現了，認為不妥，雖然那情節很美，但不真實，我還是舍不得去掉。后來我才清楚認識到，歷史首先不是編出來的，也不是做出來的，而是過去真實存在的。你只有去正視和重現。

雖然這個項目在大家的努力下完成了，但我感覺到自己條理的欠缺，思維不連貫的欠缺，文字修煉的欠缺，所以應該多向有經驗的同志學習。

每一次的項目完成，我應該總結經驗，這都是一種進步。

工作為生活添加一味調料

生活猶如品嘗著各種滋味，或如白開水般平淡，或如高湯般濃烈……其中的滋味，只有試過的人才能深刻體會。工作，是人與社會接觸的一扇窗，是人的精神、物質索取和獲得的有效途徑�，F代社會的發展衍生出了各行各業，每天的各個時段，都會出現為了工作而忙碌的身影。工作，不是生活中的必需品，卻是必不可少的一味調料。

工作是什么滋味？我想，酸甜苦辣都有，或者根本嘗不出滋味。在每個人的心中，或多或少都有為自己的工作乃至職業道路做過規劃。一份合適自己的工作可以讓人充滿激情，不斷地向前進，為企業創造利益，為自己贏得更多的精神、物質滿足。當一個人對自己的工作產生抵觸心理時，越來越多的負面情緒就會慢慢出現，對于企業和個人來說，都是一個極其危險的信號。

怎樣才能讓工作為生活添加一味調料，使得生活更加美味？這是值得企業和員工深思的問題。一方面，企業要提供平臺和環境，唯才是用。另一方面，員工要盡心盡力為企業創造最大利益。企業和員工都要意識到，心理健康和身體健康同等重要。工作不只是每天的朝九晚五，不只是一項任務，而是生活的一部分，我們應該學會享受生活，享受工作。享受工作帶來的充實、滿足，享受工作為生活添加的美味。

假如生活是一杯咖啡，工作就是方糖，不會遮蓋咖啡的飄香，又使得口感更佳。假如生活是一碗牛肉面，工作就是蔥花，淡淡的清香加上濃烈的香味，讓人垂涎欲滴。工作，為生活添加一味調料……

要做優勝者

當今社會的經濟形勢并不樂觀，激烈的市場競爭十分殘酷，無論是公司還是個人都不得不遵守一個共同的法則—優勝劣汰，適者生存。這個看似無情的法則卻是社會快速向前發展的催化劑，它給我們帶來了今天高度發達的社會文明同時也帶來了激烈的生存競爭。我們怎樣才能適應當今的社會？怎樣才能成為一名優勝者而不被淘汰？良方只有一劑——那就是努力學習和工作。

我們要生存就要有適應社會的本領和技能，而只有通過努力學習和工作才會掌握和具備這些本領，一個不努力學習和工作的人是不會得到社會回報的，是會被社會淘汰的。

自然法則中雖有劣汰一說，但在其前還有優勝二字，社會需要的是真正的人才，需要的是有實踐經驗的、成熟型、全面型的人才，我們在做到一專的同時不要忽略多能，知識結構和個人能力要象大寫的‘T’字一樣有廣博和有縱深，并注重團隊合作的精神，這樣個人將立于不敗之地，公司也將站于成功之巔。做優勝者，這不僅是個人生存發展的需要，也是社會與時代的需求。

我與團隊

團隊精神最重要的核心就是無私奉獻，或者說是相互之間無條件的合作。既然來到光時代公司，就自然而然成為這個團隊中的一員，就應該時時、處處、事事為這個團隊的利益著想，盡量把自己塑造成為適合這個團隊的一部分，就如同一部完美運作的機器上的一顆螺絲釘。也許就單個而言你這一部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在一起，才使得公司這部機器靈活高效地運轉起來。

我們公司員工大多是二十歲上下的年輕人，也是這個社會中朝氣蓬勃、充滿個性的一個群體。所以對于我們，相互之間的磨合與默契更加顯得意義深遠。當我們的觀點和興趣與工作的需要不相符合時，就要學會適當地改變自己，以大局為重，一切都以工作能按部就班地順利完成為目標。

另一方面，我們亦要保持飽滿的創新精神。也許是在一個環境里待久了，一切工作流程與內容也都變得比較得心應手，久而久之，就會產生某種惰性，這種惰性看似無關緊要，其實卻危害很大。假如將公司比作一列高速行駛的列車，這種惰性便會慢慢地使列車失去沖勁，失去高速前進的動力。因此在工作中，我們須時刻保持清醒和活力，并不時地提出一些建設性的意見。

能來到光時代公司，就說明大家都不乏勤奮和智慧，只有我們將它們毫無保留地奉獻出去，將自己的那部分工作力求做到完美，那我們這個團隊就能無往而不勝!

公司發展需要團隊精神

團隊精神是群體行為能力的總稱，團隊是由多個不同的個體為了共同的利益而聯合在一起的一個有機群體，其目的是通過個體的聯合行動達到群體共同所確定的目標,是企業能否取得較好成效的關鍵所在。一支好的團隊能夠集中不同行為個體的優勢，克服單一個體的負面影響，趨利避害；通過團隊有效的整合不僅能夠資源共享而且能夠使不同的個體得以互補，使人、財、物力更得以充分利用。

如何才能形成一支較好的團隊呢？作為光時代公司團隊中的一份子，我們應該做些怎么？該怎樣做才能更有利于團隊？這是值得我們每一個人深思的問題。我認為,在工作中，我們可以根據生產任務給自己設定相應的工作計劃及時間流程表，讓自己的工作目標更明確，工作完成的也更及時；其次，不斷地進行知識積累和知識更新，有句話說的好“車子要折舊，人是要增值”，只有這樣，我們才不會成為時代的落伍者，也才能使我們在工作方法、工作內容上有所創新、有所突破；再次，要主動進行溝通合作，使同事間變得更有親情，使工作變得更有趣味；最后，要有良好的竟爭心態�？傊�，全方位的提升個人綜合素質，是個體能立足于團隊、立足于社會的要求。

我與團隊

在現實社會里，我們根本就不可能只憑個人的力量來大幅地提升企業的競爭力，再優秀的人才，他也只能在某個崗位上發光，而團隊的力量是不可限量的，往往成為贏得競爭勝利的必要條件。一個優秀的團隊，可以讓每個成員最大發揮自己聰明才智，實現人生價值；一個優秀的團隊，可以培養出很多原本可能會平庸一生的人才。

那么，如何形成一個優秀的團隊呢？我認為，首先，達成共同的目標、共同的期望是形成一個團隊的首要條件。目標是旗幟，是方向，是理想。

其二，團隊內部良好的溝通協調亦是形成一個優秀團隊不可或缺的重要條件。正如沃爾瑪總裁所說的：“如果你心須將沃爾瑪體制濃縮成一個思想，那可能就是溝通，因為它是我們成功的真正關鍵之一”。使交流成為一個團隊、一個公司里的優先事項，并且讓團隊中的每一個成員都知道重視交流，建立信任的氛圍，這是優秀的團隊要達到有效的溝通協調至關重要的條件。而有了這樣一個氛圍，大家就能勁向一處使，從而以最飽滿的熱情完成所承擔的任務。

其三，一個優秀的團隊必須具有創新能力。沒有創新能力的團隊不能稱其為優秀團隊�，F今，我們面對的是具有高智商的客戶群，這就要求我們的團隊要具備高度的彈性以及敏捷的創新能力，而這也不可避免地落在了每個成員身上，這就要求我們從自身所處的角色出發，自覺地積極地從外部吸收新的知識，新的成果，試想一個團隊，每個人都有了進步，而這些進步又在同一個努力方向上，積累下來，就是個人一小步，企業一大步了。

其四，要形成一個優秀的團隊，還必須具有優秀的激勵機制。在這個優秀的激勵機制下，使一個團隊始終以高昂的士氣和忘我的精神來達成企業的目標。這個機制必須要具備兩點，一是要公平，二是要鼓勵競爭。我相信，每一個“我”都希望自己能得到提高，但在得到提高的同時也希望得到認同，因此，在團隊中要實行“賽馬”機制，通過“賽馬”，可以讓優秀人才得到鍛煉并脫穎而出。

第五，要形成一個優秀的團體，還要一個最基本的基礎就是彼此的信任，理解。大家都知道，人的一生不可能總是順境，總會遇到逆境的時候，公司也是一樣，在順境的時候我就不說了，就象一個人意氣風發的時候做什么事都是得心應手，但是更重要的是在逆境的時候，這時候更需要大家的信任和理解，只有大家同舟共濟，才能真正克服困難，變逆境為順境，讓公司這個大團體和我們這些個體都能正常運轉，只有這樣才能保證個體發展和團體的壯大。

我們公司這個“大團隊”，是由多個“小團隊”組合而成的，只有每個“小團隊”都做到了“協作”、“奉獻”和“實干”，“大團隊”才能乘風破浪，揚帆遠航。

努力做好工作

“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話現在已成為廣大人們的“警世良言”了，在意的人牢牢記在心里，并付諸行動默默地努力工作，而我行我素者則不在乎，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻是很難做得到，與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。

下崗、離崗等字眼越來越多地走進平常人的生活，相信不少人體會到，無事可為的空虛與寂寞最難熬。人生在世，需要有事可做，需要通過努力工作與虛心學習，這樣才能有所寄托、才能擔負起與生俱來的責任，才能源源不斷地向生活注入新的元素，避免將生活置于死水一潭的境地。無所事事任年華虛度，那不是在享清福，而是在浪費美好的時光，會在不知不覺中堵塞生命活力的源泉。工作能提供學習與磨煉的機會，從而提高自己的人生閱歷�；蛟S在許多人眼里，清閑就是在享福。其實，清閑的日子太多會使人產生惰性，會逐漸產生被生活遺棄而產生沮喪心理，會因人生失去目標而使生活陷入一種沉悶、惆悵的僵局。

努力工作是為了更好地履行當家作主的權利，同時也更好地實現自己的價值。只有勤奮工作、苦心鉆研，才能獲得更高的收益，才能更好地實現個人的自我價值。

坦率地說，現在找工作的機會不是很多，最主要的是能不能去把握和珍惜，我雖然不是工作狂，但我很熱衷于我所做的一切工作，不敢有半點懶閃，履行自己的職責，盡量努力地去完成，去做好。盡管我不能評判自己的工作是否做得好，但我真的領悟到：一個人活著，工作是最重要的。

怎樣發揚團隊精神

在現代企業的管理中，常常提到要發揚團隊精神的號召，為什么要發揚團隊精神？因為團隊建設是一個典型的無可代替的管理模式，他代表了一種工作方式的轉變。

所謂團隊并不是指任何在一起工作的集團、行動小組，團隊是一些才能互補密切合作并負有共同責任為共同目標而奉獻的人員的集合，沒有共同奉獻的原則，團隊就不成為團隊。

一個企業必須有一個共同的目標，這個目標能夠指引大家共同去追求去努力，明確企業的目標是企業形成團隊精神的核心動力。

就我們公司而言，作為一家高科技企業，團隊精神更是可以在這里發揮得淋漓盡致。眾所周知，一張成品盤的制作完成，需要我們每個部門多個環節的密切合作，當中缺一不可，所以在每個項目的制作過程當中，我們團隊中的每一個成員都必須以保質保量、按時完成這個項目為目標，每個成員都要各司其職，各盡其能，相互合作，相互促進以求達成目標。

在發揮團隊精神中，有點特別重要的就是要在團隊中尋找積極的品質，我們每位成員都要積極的去尋找其他成員的優秀品質，那么團隊協作就會變得很順暢；其次，要有謙虛的態度，我們每個成員都不是全能專家，謙虛會讓我們發現自己的短處并能促使我們學習進步；第三，注重配合，因為團隊的效率在于配合默契；最后，要樂于為他人提供支持，這樣才可以使集體更加團結一致。

成為稱職的員工

誰都愿意自己是一個稱職的人，雖然有時候做不好，但總是希望能夠做得更好。稱職不僅是一種責任心，在很大程度上，是一種能力的表現。這種能力不是與生俱來，而是通過不斷的學習得來。學如逆水行舟，不進則退。人如果放棄了學習，就等于放棄進步，在這個競爭激烈的時代是尤其不可行的。

人不要怨天尤人，命運完全握在自己的手中，在哪里都能創造出一個燦爛的前程。沒有付出的耕耘，就不會有撿到的收獲。不勞不獲是千古不變的真理。顯而易見，不努力就不會有好的收獲，道理非常簡單：天上沒有掉下來的陷餅。社會在向前發展，新的知識不斷涌現，只有不斷學習才能跟得上時代的進步，正象鄧小平說的：發展才是硬道理。企業不發展就會倒閉，員工不發展就會下崗，企業發展了，自然需要素質更高的員工，員工進步了，自然會促進企業的發展。所以說，企業的發展和員工的發展是相輔相成的。

如何做一個稱職的員工。在這里我從以下二點說說我個人的看法。

第一點：螺絲釘精神。就是象顆螺絲釘一樣，勤勤懇懇，做好本份工作。如果超出本份，就會造成混亂。每顆螺絲釘的型號都不一樣，如果不找對自己的位置，到處亂上，就會使機器變成廢品。美國有一次航天火箭爆炸，據說原因就出在兩顆螺絲釘上。在工作上，我也要象一顆螺絲釘一樣，找準自己的位置，以公司事為己事，扎扎實實將工作做好。

第二點：以勤補拙。2001年本人因公司的發展需要，從財務部的出納員調到網絡開發部擔任網頁制作員，剛開始對工作不熟悉，曾經產生過不自信的情緒，在同事的幫助和自己的努力下，很快就適應了新的環境。原來事情并不象自己原先想象的那么難，自己還是可以的。我的自信心得到增強的同時，也認識到：只要通過不斷的學習，就可以彌補知識水平上的不足。

提高個人技能 增強團隊效能

個人技能的強弱是影響團隊力量的重要因素，員工只有不斷提高自身工作能力，才能使團隊創造出比別人更好的業績。

相信我們每個人對“團結就是力量”這句話都不會陌生，相信大家也都聽說過這樣的寓言，一百只弱小團結的綿羊打敗過一百只強壯但不合作的獅子。

這個寓言只是從團隊分子是否團結的方面說明合作對團隊效能的影響，但從另一個方面想，盡管一百只合作的綿羊可以打敗一百只不團結的獅子，卻并不意味著它是最強的，如果它面對的是一個團結且配合默契的獅子團隊，結果是可想而知的。所以說，一個內部失調的團隊是失敗的，但一個雖然內部團結但業務技能不強，工作效率不高的隊伍同樣注定要以失敗收場。

對于公司而言，在多媒體這個領域，我們相對于國內其它的競爭對手優勢并不是很明顯，我們與國外先進企業的差距還很大，但是如果我們每個人都自覺增強自身業務技能，努力縮短每一個差距，也就意味著我們增強了與國內同行的競爭優勢，在市場形勢并不樂觀的情況下，也增加了我們公司生存發展的資本。

我與團隊同成長

談起團隊，從“隊”字去理解，這個大家都自然想到，就是由許多個人和個體所組成的，但這只是一個組合的群體，并沒有真正體現該詞語的關鍵含義，關鍵在于“團”字。從我們祖先造字的用意，就可以清楚地看出，團隊就應該是“團結的隊伍”。

我們的公司就應是個團結的隊伍，一個共同發展共同前進的集體。為了一個共同的目標，走到一起來。

從我個人的工作來說，今年上半年負責國旅辦公自動化的建設項目，由于本人工作經驗的不足，設計進程曾經受阻，我曾經泄氣過。公司領導親自幫我解決難題，是公司團隊的精神和力量給了我信心，在這樣的團隊里工作，我沒有理由后退，我更應該為這個團隊增添力量。因為團隊就是由我們這樣一個個團結的分子所組成的。我們曾經看到這樣振奮人心的畫面，在《長征》的影片中，在過草地時紅軍戰士面臨著死亡威脅，他們沒有退縮，沒有恐懼。他們是一團燃燒的火，他們手拉著手，緊緊連在一起，一步一步地走出人間地獄似的大草地。紅軍戰士是我們學習的榜樣。十六大的報告里不是提出“與時俱進，開拓進取”嗎，我想我們公司全體員工也應該提倡“與司俱進，開拓創新”的精神，爭取新的勝利。